企业的核心应该是以人为本，互依互存的关系

记得去年夏天8月份的时候，我跟朋友由于工作的需要去西安游玩，由于我从没有去过西安，所以特别激动，不知道在这个陌生的城市能上演一个怎么样的故事，是感人的，还是刻骨铭心的，我心里有种难明的心绪，很不好意思跟大家说这么多没用的话，下面我们就进入主题。
我们来到西安，刚好认识在一家西安灌浆料公司当经理助理的大学时候的老同学，我们第二天就去看望他啦，他很热情的邀请我们去他们公司参观，我们就没有拒绝，中午的时候到啦他们公司。跟我想象中的不一样，他们公司的员工全全部都是着装统一，只有身前的工作牌能代表自己的工作种类，他还给我们讲啦他们公司每到过节的时候会给每个员工福利，只要哪个员工有困难，只要写上申请表，会给予一定的帮助，每个礼拜一跟礼拜五还给员工举行各种活动，比如篮球赛，歌咏比赛之类的。。。。我听后大为震惊，因为在这个时候，企业重视以营利为主，偷工减料，化难为简，从来减少成本，给公司带来一些潜在的利益，承认这种做法很聪明，很实用。但个人感觉这种利益的牟取只是短暂的，不可能给公司带来长久的利益。
那个同学又带我们了解啦他们公司很多的项目跟人文关系，比如说技能考核，优胜略汰，等等公司的文化。从这次游玩中我深深的体会到啦，一个企业跟员工之间的关系，那简直跟一个“朋友”一样，你给予我的，我就会去回报，我们同生死，同患难。一个企业在成长的时候必须要从员工的角度去想，不能一味的去追求今天公司盈利多少，亏损多少，就跟我们做人一样，人们都喜欢大度，不拘小节的君子。
回到我们公司后我给我们的公司提出的很多自己的想法，得到啦领导的赞同，我心里由衷的高兴，能得到别人的认可是一件多么令人振奋的事情呀，呵呵。。。我希望通过这篇文章能给一些走在边缘的企业一些启示，希望能给更多的人创造幸福。
以上是笔者自己的一些见解，只是作为思考的源头，文章也写的不好，希望读者能见谅。